Intro, visie & missie Mister-Ed
Mister Ed en de natuur als leermeester
Paardenmiddel
Mister Ed organiseert Menagement Trainingen en TeamBuilding met natuurlijke kracht en met paarden. Een paardenmiddel voor managers met lef. Want ja, er is wel een soort lef voor nodig om de natuurlijke kracht van het leven (meervoud van "lef") te leren managen. Om te leren zien dat spelfouten vaak meer opvallen dan denkfouten, en om de kracht van gedachten en gevoelens hierover tegen een natuurlijk licht te houden. De structuur van de trainingen en teambuilding werkt als een paardenmiddel. Spelenderwijs natuurlijk, omdat mensen en dieren in ontspanning meer opnemen dan onder druk. Natuurlijk kan er een mentale druk beleefd worden wanneer de verschillende teams de men-wedstrijd met marathon-wagens aangaan. Gespecialiseerde trainers helpen de deelnemers om in deze situaties optimaal te presteren en daar op een natuurlijke manier ook echt iets van te leren. Een bewezen paardenmiddel.
Over Mister-Ed
De initiator van "Mister Ed" is geboren in 1966, toen de legendarische TV serie met het sprekende paard nog op de buis kwam. Sindsdien is de televisie een stuk vlakker geworden en heeft Ed's leven een hoop diepgang gekregen. Zijn visie op de wereld veranderde drastisch via de interactie met paarden. Hij leerde zien dat veel van wat hij geleerd had wat "niet waar" was wel waar bleek te zijn, en omgekeerd. Zijn levenslange zoektocht naar antwoorden leidde hem via een HBO stage in Bangladesh en universitaire studie in Toronto naar een manege met een paard dat net zo Fries is als Ed zelf. Zo vielen er veel puzzelstukjes op hun plek, ontstond er een structuur die hij kiest door te geven via Menagement Trainingen en TeamBuilding met inzet van paarden. Mister Ed is een persoonlijkheid met een natuurlijke boodschap.
Enorme dankbaarheid
Ooit had het team waarin Ed werkte een klant enorm blij gemaakt. Deze klant liet als blijk van zijn dankbaarheid een enorme taart bezorgen; een meter lang en een meter breed. Hij was zo groot en dik dat iedereen het er mee eens was dat ze dit niet allen voor zichzelf konden houden, dat ook de buren dienden mee te genieten. Op een vergelijkbare manier ervaart Mister Ed dat wat hij kreeg te groot is om alleen voor zichzelf te houden. Nee, geen boek; "words do not teach, experience does" (Frans voor "al doende leert men").
Teugels zelf in handen
Bij Mister Ed krijgen managers de tools om de teugels zelf (weer) in handen te krijgen. Door te Mennen Met Managers laten we managers iets waardevols ervaren. Deelnemers kunnen leren hoe je tot een aansturing komt waarbij de kar-trekkers aan een half woord (of minder) genoeg hebben. Zo helpen we je te leren natuurlijke krachten (die vele malen groter zijn dan je individuele fysieke kracht) voor je te laten werken. Vandaar: management trainingen en teambuilding met paard-en-kracht.
Wanneer boekt u bij Mister Ed?
Boek een training of laat maatwerk voor u smeden wanneer uw bedrijf last heeft van:
* Medewerkers en / of afdelingen die ’t niet meer trekken
* Teamleden of complete teams die bij elkaar langs werken
* Behoefte om zaken een keer ECHT anders aan te pakken
Visie en missie
Bedrijven en hun mensen kunnen door net iets ander met elkaar om te gaan veel meer synergie bereiken dan veelal gebeurt. Dit gaat niet om verandering (iets van buiten) maar om transformatie (iets van binnenuit). Het is Mister-Ed's missie om grote positieve veranderingen voor- en binnen bedrijven te manifesteren. Dit realiseren we door kwaliteiten van mensen zodanig samen te smeden dat iedereen er beter van wordt. We kiezen er voor actief bij te dragen aan een wereld waarin iedereen kan meeleven en meewerken, waar niemand meer buitengesloten wordt.
Foto's
Vergelijk werken met dit paardenmiddel met een fototoestel: het gaat niet om het apparaat (als middel) maar om het plaatje dat je er mee maakt. Hier zetten we paarden in om (net als bij een digitale camera) supersnel het effect van wat er gecommuniceerd wordt zichtbaar te maken. En dat werkt als een paardenmiddel.
Covey
Bijna alle managers kennen de boeken van Covey over de eigenschappen van effectieve leiders. Per eigenschap geeft Covey drie aspecten die managers zich eigen kunnen maken: Kennis, Ervaring en Motivatie. Persoonlijke vaardigheden bestaan alleen in de overlapping van die drie aspecten. Het grote verschil tussen gewone management trainingen en de trainingen bij Mister Ed is dat hier naast hoogwaardige kennis ook waardevolle ervaringen worden opgedaan die inzicht geven in de individuele motivatie.
